リーダー・上司の立場では、仕事だけを管理することを求められてはいない。
人を育成すること、人の心理状態を管理することを求められることも少なくはない。

そんな時、どうしたら良いのか？？自分でやるべきなのか？？そうでなくても、知識としては備えておきたい。

「心理資本」とは何か？
「心理的資本」が「傷む」とは、何が起きているのか？

見て見ぬ振りをしていては、状況は悪化するばかりです。どうぞ、読み解いて、一歩を踏み出すことをしてください。

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